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    劳务派遣和正式员工的区别是什么？劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者签订合同，再把劳动者派向其他用工单位再由用工单位向派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。正式员工是员工与用工单位签订劳动合同，从而与用工单位存在劳动关系的一种方式。合同单位不同劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，与用工单位之间并没有劳动关系，而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同的。合同期限不同按照劳动法规定，劳务派遣工是应当与劳务派遣公司签订二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬的，而正式员工与用工单位签订的合同有两种：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，可以按照实际需求决定签订哪类合同。工作地点的不同劳务派遣工的办公地点是由劳务派遣公司决定，哪里需要人可能就会往哪里派，而正式员工绝大多数都只在有劳动合同的公司工作。工资发主体不同劳务派遣工的工资则是由劳务派遣公司来发放的。 人力资源管理的理念、方法论、手法、角色定位，都不是一成不变的。哪个人力资源诚信推荐

    人力资源需求预测的方法:(1)经验预测法:就是利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公司员工需求加以预测。(2)微观集成法:微观集成法法可以采用“自下而上”和“自上而下”两种方式。(3)描述法:述法是组织的人力资源部门对组织未来的战略目标和相关因素进行假定性描述、分析，并作出多种备选方案。描述法通常用于环境变化或组织变革时的人力资源需求分析。(4)工作研究法:工作研究法是根据具体岗位的工作内容和职责范围，在假设岗位工作人员安全适岗的前提下，确定其工作量，得出人数。(5)德尔菲法:德尔菲法一般采取问卷调查的方式。听取专家们特别是人事专家对组织未来人力资源需求量的分析和评估，通过多次重复，达成一致意见。(6)趋势分析法:其实质是根据人力资源的状况随时间变化的趋势具有连续性的原理,以现有人力资源资料为基准，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。(7)比率分析:它通过计算某个原因性商业因素和所需人员数量之间的一个精确的比率，来确定未来劳动力需求的数量与类型，这种需求和工作研究结果或顾客与雇员之间的比率密切相关。(8)散点分析法:该方法借助散点图。 工商人力资源市场报价人力资源执行力较低的原因就是职工在执行力方面的态度不良，不能感受到执行力的偏差情况，没有认识重要性。

人力资源管理的基本原理:1.同素异构原理。同素异构原理是从化学中借用的概念，指事物的成分因在空间关系上，即排列次序和结构形式上的变化而引起不同的结果，甚至发生质的变化。2.能级层序原理。能级层序是来自物理学的概念。能，是表示做功的能量:能级是表示事物系统内部个体能量大小形成的结构、秩序、层次。3.要素有用原理。要素有用原理的含义指在人力资源开发与管理中，任何要素(人员)都是有用的。关键在于知人善任，没有无用之人，只有不用之人。4.互补增值原理。互补增值原理指将各种差异的群体，通过个体间取长补短而形成整体优势，以实现组织目标。

    人力资源管理前景如何？1，其实大学开专业也是要评估就业情况的，“人力资源管理”这个专业现在全国有428所高校开设——这个数字已经说明：人力资源管理专业是文科中相对热门的专业了。就业前景看好，要不然也不敢开这么多。2，人力资源管理专业直接对口的就是各单位的人力资源部。每一个单位都得用人，都会有这个部门，只不过名称略异。这个专业是不分行业的，各个单位都需要。这是优点。3，但也有缺点，虽然不同行业不同单位都有需求，但每个单位需求的人数不像产品技术销售客服之类数量那么大。因此不要在一棵树上吊死。4，人力资源管理是应用型学科，实践很重要。而近几年人力资源管理本身变化也很大，很多企业已经从传统六大模块职能分块向三支柱转型。这对HR挑战很大，需要拥抱变化和快速学习。其他部门也会转入人力资源管理，懂业务懂管理反而有另外的一些优势，也会给HR带来挑战。5，当然，也可以去与人力资源管理相关的岗位工作。“人”是单位重要的资本，延伸的相关岗位很多。例如，人力资源服务业，心理学相关，教育培训行业等等。 要业务拓展，比较大的瓶颈是关键岗位总是找不到合适的人选。

劳务派遣公司需要什么样的资质呢

1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。具备上述条件，就可以向人力资源部门申报，在取得《劳动派遣经营许可证》后可以开展劳务派遣业务。劳务派遣经营许可证的经营范围1.经营派遣劳务业务的企业必须依法取得。2.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。3.《劳动派遣经营许可证》有效期为3年。 广义的人力资源开发是指人的整个职业生涯的历程，包括少年、青年、中年、各个阶段，接受各种培训和指导。江西人力资源业务

企业中人力资源是什么？哪个人力资源诚信推荐

人事代理的含义人事代理是指由有关人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会保险金收缴、出国政审等服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托;可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。 哪个人力资源诚信推荐

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